Un gestor de fortalecimiento organizacional tiene como función ocuparse primero de detectar ventanas de oportunidad para establecer mejoras institucionales. Luego, proponer mejoras, buenas prácticas, mostrar casos exitosos y por último colaborar para implementarlas y monitorear los resultados.
Herramientas:
- Comunicación con la perspectiva de derechos. Veer la Guía aquí: