La “diligencia debida” es un concepto que consta de cuatro componentes: declaración de principios en que se manifiesta el compromiso de la compañía con el respeto de los derechos humanos; evaluación periódica de las repercusiones efectivas y potenciales que las actividades y relaciones de la compañía pueden tener en los derechos humanos; integración de esos compromisos y evaluaciones en los sistemas internos de control y supervisión; y seguimiento y presentación de informes sobre desempeño. En contraposición a la esfera negativa de influencia eventual por parte de la empresa, la “diligencia debida” incorpora tres factores complejos que se deben considerar, a saber, detectar los retos que se puedan plantear en materia de derechos humanos en base al contexto nacional en que desarrolla sus actividades comerciales:

nacional en que desarrolla las actividades comerciales.

en sus interacciones con las autoridades competentes.

entregados tanto a empleadores como a trabajadores de edad.

de la vejez como que la productividad disminuye con la edad, los problemas para adaptarse a los cambios tecnológicos, el aumento de los problemas de salud, necesidad de un aumento en las remuneraciones, habilidades menos relevantes que otros grupos de edad, desinterés en capacitarse, entre otros. De este modo, los Estados también han debido realizar campañas mediáticas de educación para fomentar una mirada más positiva de la vejez y los trabajadores mayores.

personas mayores. Se requiere un cambio de paradigma, que permita superar tendencias que consideran la senectud como un sujeto débil y beneficiario de prestaciones asistenciales para dar paso a una persona mayor sujeto de derechos exigibles al Estado. En este sentido, la promoción del envejecimiento activo y positivo se implementa, redefine y revisa “con” los mayores, a fin de develar los componentes que ellos consideran importantes para valorar su calidad de vida, incluyendo los aspectos relativos al trabajo. En este sentido, una reflexión sobre el trabajo en los grupos de mayor edad es requisito para comenzar a pensar en su empleabilidad (Conjunto de actitudes y aptitudes que permiten a una persona conseguir o conservar una ocupación u oficio (RAE, 2014).


EL DIVIDENDO DE LA LONGEVIDAD





economy, offsetting the negative economic effects of an ageing society. A longevity economy will see a shift in the mix of sectors in the economy, with both health and education expanding further and new financial products arising. Such an economy has the potential to contribute to growth in gross domestic product through employment and human capital. Shifting to a longevity economy requires less reliance on policies stated purely in terms of age, and more extension of existing policies aimed at diverse needs and circumstances to older age groups. This shift will be needed to counter inequality within age groups. A life course perspective is also required, to ensure a focus on intergenerational equity and a better understanding of the needs of older individuals that are not health driven.

economía, compensando los efectos económicos negativos de una sociedad que envejece. Una economía de la longevidad verá un cambio en la combinación de sectores de la economía, con la salud y la educación expandiéndose aún más y surgiendo nuevos productos financieros. Tal economía tiene el potencial de contribuir al crecimiento del producto interno bruto a través del empleo y el capital humano. Cambiar a una economía de longevidad requiere menos confianza en las políticas establecidas únicamente en términos de edad, y una mayor extensión de las políticas existentes dirigidas a diversas necesidades y circunstancias a los grupos de mayor edad. Este cambio será necesario para contrarrestar la desigualdad dentro de los grupos de edad. También se requiere una perspectiva del ciclo de vida para garantizar un enfoque en la equidad intergeneracional y una mejor comprensión de las necesidades de las personas mayores que no están impulsadas por la salud.


CONTENIDOS MODULO SOBRE GESTIÓN DEL TALENTO






COMITÉ TALENTO & EMPLEO- BID


December 2021 DOI:10.1016/S2666-7568(21)00250-6 LicenseCC BY-NC-ND 4.0 Authors: Andrew J Scott


Hay abundantes publicaciones sobre las implicaciones del cambio demográfico. Sin embargo, el libro de Joseph F. Coughlin “The Longevity Economy: Unlocking the World’s Fastest-growing, Most Inunderstood Market” que adopta un enfoque diferente cuando observa a la cohorte del baby boom. Coughlin percibe el creciente número de adultos mayores como una oportunidad más que como una carga.



La llamada ‘Economía de la longevidad’, aquella derivada del aumento de la esperanza de vida, generó un impacto directo, indirecto e inducido en nuestro país de 325.303 millones de euros de valor añadido en el PIB español en 2019, lo que equivale al 26% del PIB en ese año. Así lo recoge el estudio “Investigando la economía de la longevidad en España’ presentado hoy, en la sede de la Asociación de la Prensa de Madrid. Un análisis, elaborado por la firma de análisis líder internacional Oxford Economics en colaboración con la Universidad de Salamanca, en el que se evalúa el impacto socioeconómico y se cuantifica el valor económico que supone la población longeva en nuestro país como contribución al crecimiento y la estabilidad de la economía española. Este estudio apunta, además, que el gasto realizado por los mayores de 50 años en nuestro país contribuye a la creación y mantenimiento de 4,4 millones de empleos en España.

Este informe ofrece una visión transversal del impacto económico de las actividades realizadas en torno a la población mayor de 50 años. El estudio recoge de forma diferenciada el impacto socioeconómico de las actividades de la población residente española y de los turistas que visitan nuestro país.

El documento analiza la contribución de este grupo de población desde tres enfoques diferentes: impacto en la economía de la población residente en España; el de los turistas que visitan nuestro país y, finalmente, el papel que juegan en la creación de empleo.

Para Óscar González Benito, director de la Fundación General de la Universidad de Salamanca y responsable del CENIE, “la mejora de la calidad de vida y del bienestar social, así como de los avances médicos y científicos, están propiciando una sociedad más longeva y sana. Este cambio demográfico está transformando en España el panorama socioeconómico, ofreciendo grandes oportunidades, pero también nuevos desafíos”. Según la ONU, el 41% de la población superaba en España los 50 años en 2019. Para 2050, se espera que este porcentaje alcance el 53%. Ante esta coyuntura, “entender la población mayor de 50 años como segmento de mercado atractivo, capaz de sustentar y de hacer crecer a la economía española gracias a su poder adquisitivo, es clave a la hora de hacer frente a esta nueva realidad demográfica”, concluye González Benito.

Contribución a la economía de la población mayor de 50 años

De los 325.303 millones de euros de valor añadido al PIB español generado por la actividad económica relacionada con los mayores de 50 años en nuestro país 170.505 corresponderían al valor añadido por la adquisición de bienes y servicios a las empresas españolas (impacto directo), 94.756 millones de euros, corresponderían al valor añadido derivado de la provisión de bienes y servicios a estas empresas (impacto indirecto) y 60.042 millones por el valor añadido de los salarios pagados por las empresas y su cadena de suministro, (impacto inducido). Este gasto acaba impactando en una gran variedad de sectores.

El estudio señala que, en 2019, los mayores de 50 años, alrededor de 18,6 millones de personas, realizaron un gasto 334.942 millones de euros, lo que equivale al 60% del total del gasto de la población española. Esta cifra supondría un gasto por persona de 17.960 euros. Este dato contrasta con los 13.970 euros de media de gasto por persona de los residentes en España con edades comprendidas entre los 25 y 49 años, (alrededor de 16,4 millones), que sumaron un gasto total de 229.700 millones de euros. El mayor gasto se encuentra en el rango de población de 50 a 59 años (140.004 millones de euros), seguido por los comprendidos entre los segmentos de edad de 60 a 69 (98.462 millones de euros), 70 a 79 (64.417 millones de euros) y finalmente los mayores de 80 (32.059 millones de euros). A esto hay que añadir que esta actividad económica supuso una contribución de 118.110 millones de euros en impuestos.

En cuanto al empleo, una quinta parte de del empleo español en 2019 estuvo relacionada con las actividades de la población mayor de 50 años. De hecho, este segmento de edad ayuda a mantener, con su gasto y la actividad generada en torno al mismo alrededor de 4,4 millones de puestos de trabajo, de los que cerca de dos millones son empleos directos. De estos 4,4 millones, 2 millones corresponden a población femenina y 2,4 a población masculina.

El desglose de los empleos generados en relación con el consumo de las personas mayores de 50 años en España supone el sostén de un total de cerca de 1,9 millones de empleos directos, fundamentalmente en el sector industrial y del ocio; 1,6 millones de empleos indirectos en manufacturas, comercio y servicios financieros, principalmente, y 942.500 empleos inducidos en hostelería, servicios sociales y de salud y comercio, entre otros. En concreto, el impacto que se genera en torno a este colectivo supone 91.047 millones de euros de valor añadido para el sector inmobiliario, seguido de los 45.545 millones de euros para el sector manufacturero e industrial, así como 25.873 millones de euros para el comercio minorista y al por mayor, entre otros.

Si se analizan en profundidad los datos de empleo, se observa que las actividades relacionadas con el empleo de los mayores de 50 contribuyen a soportar 246.100 empleos de personas comprendidas entre los 16 y los 24 años, lo que equivale a una cuarta parte de empleo juvenil en España.

Contribución económica de turistas mayores de 50 años

En 2019, 83,5 millones de personas visitaron España; 30,3 millones eran mayores de 50 años. Este segmento de turismo supuso el 36% del total.

El turismo internacional de los mayores de 50 años tuvo un impacto directo, indirecto e inducido de 35.660 millones de euros en el PIB español en 2019, lo que según el Instituto Nacional de Estadística equivale al 12,4% del PIB. Estos visitantes realizaron un gasto de 33.125 millones de euros, lo que equivale a un gasto por persona de 1.100 euros. Los principales gastos se dedicaron a alimentación y restauración, alojamiento, transporte, servicios culturales, deportivos, y de entretenimiento, entre otros. Además, estas actividades generaron un total de 16.043 millones de euros en impuestos.

En términos de empleo, el turismo de las personas mayores de 50 años contribuyó a la creación y mantenimiento de 594.600 empleos en diferentes sectores. De ellos, 312.400 fueron empleos generados de forma directa.

Longevidad en las empresa

En 2019, siete millones de trabajadores superaban los 50 años en España, lo que supone el 30% de la fuerza laboral en el mercado español. Una cifra que, a pesar de la lógica dinámica de reemplazo instalada en el mercado laboral español, contradice esos datos que indican que, a más edad menor participación en el mundo laboral como consecuencia de la cercanía a la edad de jubilación.

Además, el estudio constata que los trabajadores mayores de 50 años ocupan proporcionalmente puestos de mayor relevancia. De hecho, un 5% del grupo de personas con edades entre 50 y 64 años ocupan puestos de alto nivel, frente al 4% de entre 25-49 años, mientras que un 13% de mayores de 65 años ocupan esta misma categoría de empleos.

Las personas mayores de 50 años que ocupan puestos de mayor relevancia también tienen salarios más altos que los de los más jóvenes que ocupan cargos similares, acorde con su trayectoria profesional. Los mayores de 60 años en puestos directivos tienen un salario medio de 96.100€. De acuerdo con la teoría económica moderna que relaciona los salarios con el nivel de productividad, esto sugiere que los trabajadores mayores de 50 años serían más productivos que sus homólogos más jóvenes en aquellos puestos que requieren una experiencia y conocimiento cualificado.

En conclusión, este estudio aporta un amplio corpus de datos que demuestra de manera fehaciente la destacada contribución socioeconómica que supone para la economía española la actividad económica generada por los ciudadanos mayores de 50 años. No en vano en el plano laboral, el gasto de los mayores de 50 años está detrás del mantenimiento de 246.100 puestos de trabajo asignados a empleados jóvenes de entre 16 y 24 años, al tiempo que ayuda a sostener un total de 1,4 millones de empleos para las personas mayores de 50 años.

Digitalización, finanzas y riqueza de los mayores de 50 años

El estudio incluye también tres casos de estudio que explican algunas circunstancias determinantes del colectivo de mayores de 50 años en relación con su grado de digitalización, el relevante rol que juegan en materia de soporte inversor, así como acerca de la salud de sus finanzas.

Por lo que respecta a la digitalización, el estudio constata un amplio campo de mejora especialmente en lo referido a la formación de los mayores. No obstante, se recogen datos del INE y de Eurostat que muestran que, se está incrementando el uso de Internet entre la población mayor de 50 años, principalmente para comunicarse, buscar información, formarse o realizar compras. En este sentido, cabe destacar que el 58% de los mayores de 55 años usa la banca digital para realizar sus operaciones de forma recurrente.

Por otra parte, el papel que juega en España la población mayor de 50 años como motor de inversión y apoyo financiero es considerado clave, a la luz de los datos reflejados en el informe. Según este, los ciudadanos con entre 55 y 74 años se encuentran por encima de la media en tenencia de acciones, fondos de inversión y otro tipo de activos como consecuencia de la colocación de una parte de sus ahorros en instrumentos financieros. Además, es preciso subrayar que casi el 40% de los proyectos de emprendimiento consolidados en España entre 2019 y 2020 fueron puestos en marcha por personas con entre 55 y 64 años, según datos del Informe GEM España.

Por último, el informe destaca que la población de más de 50 años constituye el grupo de edad con la mayor salud financiera en España en términos de ingresos, salarios y pensiones, así como en relación con sus ahorros y propiedades. En este sentido, los mayores de 56 años reciben alrededor de 138.000 millones de euros en pensiones y 74.000 millones de euros en salarios, según datos de la AEAT. Además, el 2,1% de los mayores de 65 años todavía trabajaban en España, frente al 5,9% que aún se encuentra activo, de media, en los países de la UE, según datos de EUROSTAT.

En cuestión de salarios, más de 192.000 empleados mayores de 65 años ganaban en 2019 una media de 18.000 euros por encima de los trabajadores entre 18 y 35 años, mientras que casi el 90% de los españoles mayores de 65 años era propietario de su propia casa, frente a la media total de la población que se encontraba en 2019 en el 75%, según datos del INE.


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El uso diario de las redes sociales y/o internet fue algo que también se notó entre la población encuestada (64%), aunque el porcentaje de no utilización de estos canales fue significativo (16,9%). Frente a esto último llama la atención el cambio que se evidencia en el último período ya que la mayoría de ellos resaltó que comenzó a utilizar estos canales electrónicos durante la pandemia (83,3%). Con lo cual esta situación disruptiva, pudo haberse visto como una oportunidad en la que las personas mayores aprendieron y/o accedieron al uso de nuevas tecnologías para mantenerse informados e integrados socialmente.


Está claro, que como respuesta a estos cambios surgen oportunidades y nace la economía plateada que entiende la revolución demográfica como una oportunidad y percibe un cambio general de la demanda de productos y servicios que refleja las necesidades y preferencias específicas de las personas mayores. Se espera que la economía plateada crezca en torno al 5 % al año desde los 3,7 billones EUR en 2015 hasta los 5,7 billones EUR en 2025. La economía de la longevidad puede abrir nuevos caminos para el empleo en sectores como el turismo, los hogares inteligentes que contribuyen a una vida autónoma, las tecnologías del cuidado y la asistencia, los productos educativos y culturales accesibles, la robótica de servicios y del bienestar, la cosmética y la moda, la seguridad, la movilidad personal y automatizada, y la banca, por nombrar solo algunos. En esta línea, el estudio Tsunami LATAM, encuestó en 2019 a más de 20.000 personas de la Región Latinoamericana para conocer las necesidades, expectativas y los sueños de las personas mayores. Con Miriam De Paoli y Tomás Balmaceda a la cabeza, el trabajo se focalizó en dos generaciones; la que va de los 45 a los 60, la generación invisible y la de mayores de 60 o generación plateada y demostró que las generaciones y la esperanza de vida se va extendiendo y, en consecuencia, el territorio de la vejez va evolucionando y cambiando sus códigos. Destaco simplemente que los datos indican que la narrativa de la generación plateada asociada a falta de proyectos, vida pasiva, poco contacto con la tecnología y clausura de la erótica y del sexo, está alejada de la realidad. Con respecto a lo de vida pasiva menos del 2% de los argentinos mayores están institucionalizados en hogares, residencias u hospitales. La totalidad de los argentinos 45+y de más de 60 que fueron entrevistados desean mantener la mente y el cuerpo activos para garantizar la independencia financiera. Los + 55 son digitales y los números lo demuestran: 8 de 10 se conectan diariamente a internet y a las redes. El mapeo de actores de la economía plateada en Latinoamérica, realizado por el BID en 2021, muestra hallazgos igualmente interesantes. Y podría seguir brindando información que refuta lo que pensamos respecto de la vejez. Dato mata relato, dicen los investigadores, y estos datos contradicen casi todo aquello que creíamos verdadero respecto de la vejez y de la edad.

Buenos Aires, agosto 2023 Mercedes Jones.

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EnciclopediaRelacionalDinamica: EconomiaDeLaLongevidad (última edición 2024-05-25 19:04:02 efectuada por MercedesJones)