Invisibilidad Visibilidad
LA DOBLE INVISIBILIDAD- MUJERES Y EDAD
- 06.03.2022
Agradezco la invitación de ASISPA Y STOP EDADISMO porque resulta fundamental este tipo de encuentro, esta conversación tiene un sentido y un valor para mí: siento que es la unión de las mujeres y la acción de personas invisibles por hacerse visibles. Cuando hablamos de ser invisibles socialmente vemos que es un fenómeno contradictorio que consiste en existir, en ser y estar aquí y, al mismo tiempo, en no ser vistas/percibidas u o escuchadas por las demás personas. Nuestra invisibilidad es entonces un fenómeno relacionado con la exclusión y desvalorización social de las mujeres. Sabemos que cuando interseccionamos el ser mujer con el ser mujer mayor los procesos sociales negativos se intensifican. Hay una doble invisibilidad, una doble violencia, una doble exclusión. Pensaba que hay distintos tipos de invisibilidad, una directa y asociada a la propia experiencia de cada una de nosotras como mujeres y, en mi caso, además como personas mayor. Recuerdo a mi amiga María Elena IGLESIAS el día que decidió dejarse las canas y, según su propia percepción, automáticamente se hizo socialmente invisible y, le comenzaron a hablar como si tuviera problemas de comprensión. Pero, en relación con nosotras las mujeres existe también la invisibilidad colectiva. Y pensaba ¿Cómo hacernos visibles? ¿Visibles para quién? ¿Qué quiero visibilizar? Probablemente cada una de nosotras tenga una respuesta diferente, valiosas e inspiradoras. Hay dos temas sobre los cuales yo querría poner un foco de luz social: Trabajo invisible: En mi país, Argentina, la invisibilización del trabajo femenino en el ámbito privado va de la mano de la exclusión laboral de las mujeres de +50 años. Aquí, en Argentina, las mujeres dedican en promedio tres horas más por día que los hombres el trabajo femenino de cuidado En concreto, hay invisibilización y desvalorización de nuestra sociedad de las actividades realizadas por las mujeres en el ámbito privado, en las labores de cuidado y educación de las hijas e hijos. Y sabemos que, cuando aumenta la edad de las mujeres estos temas se agudizan Querría resaltar lo que la socióloga española María Ángeles Duran, llama el CUIDATORIADO que hace referencia al número cada vez más grandes de personas cuya ocupación es el cuidado, la mayoría son mujeres y su trabajo no es reconocido. Pero, según Duran, en su último libro “La riqueza invisible del cuidado” (2018)el cuidado se presenta, como una formidable fuente de recursos invisibles no incorporados al análisis económico micro ni macro Como planteaba Maffía, las mujeres seguimos siendo las principales responsables del trabajo doméstico (limpieza del hogar, comida) y del cuidado de las personas (no sólo los hijos, también personas con discapacidad, personas enfermas y personas mayores), trabajo que no es reconocido ni remunerado lo que implica que, más allá de los techos de cristal, hay pisos pegajosos que nos impiden despegar y muros invisibles que, en nuestra sociedad, se agudizan y se hacen más altos con la edad. Reconocer que el cuidado es una actividad esencial y que no puede recaer solamente en las mujeres es una idea revolucionaria, según Duran. Porque existen las personas que cuidan, las que son cuidadas y las que no cuidan y debemos hacer un cambio radical en esta distribución del cuidado y replantearnos la costumbre y la tolerancia excesiva con el colectivo de las personas que no se ocupan de las demás. Gestionar el cuidado y gestionar la longevidad son parte del mismo proceso desafiante e innovador al que le tenemos que dar visibilidad. MarcelaLagarde, conocida antropóloga y socióloga mexicana. “LiderazgosEntrañables” significa: con las entrañas, con el corazón, con todo lo que somos y lo que queremos ser.
También significa los tipos de liderazgos que queremos desplegar y en los cuales podemos desarrollarnos las mujeres; éstos no son liderazgos de cualquier tipo, no son los liderazgos del pasado. Los LiderazgosEntrañables son los liderazgos que hemos ido inventando y descubriendo millones de mujeres en el mundo. Los que tenemos y necesitamos en muchos lugares; ejercidos por mujeres entrañables, que impactan en sus comunidades, en sus grupos, en sus organizaciones...y en los varones Ella utiliza el concepto de “LiderazgosEntrañables” ese liderazgo que sale de las entrañas. Hace referencia a que los LiderazgosNuevos los nuevos liderazgos femeninos son estilos diferentes de manejar el poder y ejercer funciones en las que nos comprometemos con todo lo que somos. Creo firmemente que hablar de liderazgo entrañable y entender de qué se trata nos ayuda a mejorar nuestra manera de liderar. El perfil de las lideresas entrañables, según Lagarde, presenta un conjunto de atributos que tienen como punto de apoyo a la ética, son liderazgos que buscan convencer no imponer. Los liderazgos de las mujeres son liderazgos de acción. Los liderazgos intelectuales son liderazgos de acción, los comunitarios también. Y eso, a su vez, impacta en la dimensión más profunda de los liderazgos, la ejemplaridad; son ejemplares… y en otros elementos que no vamos a detallar aquí pero nos ayudarán a pensar. Tenemos un doble activismo con el ser mujeres y con el ser mujeres mayores. Y tenemos, por lo menos tres tareas, SENSIBILIZACIÓN, VISIBILIZACIÓN, e INCLUSIÓN El geroactivismo llegó para quedarse, VIVA LA LONGEVIDAD
http://www.revistadeantropologia.es/Textos/N2/Notas%20sobre%20la%20visibilidad.pdf
LA INVISIBILIDAD SOCIAL COMO VIOLENCIA Jean-Claude Bourdin http://www.scielo.org.co/pdf/unph/v27n54/v27n54a02.pdf
- Ser invisible socialmente es un fenómeno contradictorio que consiste en existir, en ser y estar aquí y, al mismo tiempo, en no ser vista/percibida u oída/o escuchada por las demás personas.
- La invisibilidad es entonces un fenómeno que no tiene nada que ver con lo escondido, con lo oculto o lo espectral.
- Hablar de la invisibilidad de la mujer implica hacer referencia a la desvalorización que hace la sociedad de las actividades realizadas por las mujeres en el ámbito privado, en las labores de cuidado y educación de los hijos e hijas, entre otras
- De ahí que la teoría feminista cuestione el orden establecido por el sistema patriarcal en el que los dos sexos están muy lejos de ser tratados con igualdad, sino todo lo contrario, un sexo ejerce poder sobre otro, de ahí que una de las ideas principales del patriarcado haya sido mantener a las mujeres apartadas del poder, en palabras de Varela (2005: 188): “El poder no se tiene, se ejerce: no es una esencia o una sustancia, es una red de relaciones. El poder nunca es de los individuos sino de los grupos”. Las feministas reivindican la injusta realidad que envuelve a las mujeres, la nombran y la denuncian. Además reivindican que todas las ciudadanas y ciudadanos son libres e iguales ante la ley.
- En la actualidad, es necesario trabajar profundamente por la equidad de género porque en ninguna región del mundo las mujeres y los hombres gozan, en la práctica, de los mismos derechos culturales, sociales, legales y económicos
- Si el trabajo doméstico, el trabajo en el hogar, que las mujeres realizan se cuantificara, la riqueza mundial se incrementaría entre un 35% y un 55%.
- Si se relaciona la cantidad de horas dedicadas al trabajo no remunerado y la presencia de niños/as menores en el hogar, se observa que las mujeres dedican a estas tareas más del doble del tiempo promedio que los varones (9,8 y 4,5 horas, respectivamente).
- Trabajar intensamente por la equidad de género es una cuestión política, privada, personal y colectiva que se ha de asumir desde todos los sectores de la sociedad. Se trata pues de una cuestión de derechos humanos y de justicia social
- Trabajar profundamente por la igualdad de género es una cuestión política, privada, personal y colectiva que se ha de asumir desde todos los sectores de la sociedad. Se trata pues de una cuestión de derechos humanos y de justicia social
Las mujeres argentinas dedican casi el doble de horas que los hombres al trabajo doméstico https://chequeado.com/el-explicador/las-mujeres-argentinas-dedican-casi-el-doble-de-horas-que-los-hombres-al-trabajo-domestico/
- Las mujeres destinan un tiempo sustantivamente mayor que los varones al trabajo no remunerado doméstico.
- Mientras las mujeres que realizan trabajo no remunerado declaran dedicar en promedio 6,4 horas diarias a las actividades domésticas, los varones que lo hacen declaran dedicarle 3,4 horas diarias. Además es clave entender que la tasa de participación de las mujeres, es decir las que realizan trabajo doméstico, llega casi al 90%, contra el 58% de los hombres que declara hacerlo.
- El tiempo promedio destinado al apoyo escolar es el que presenta menos diferencias entre varones y mujeres: casi dos horas diarias en promedio.
- Las horas de trabajo domésticas no remuneradas de las mujeres aumentan entre los 30 y los 59 años.
Trabajo invisible: las mujeres dedican en promedio tres horas más por día que los hombres https://chequeado.com/el-explicador/trabajo-invisible-las-mujeres-dedican-en-promedio-tres-horas-mas-por-dia-que-los-hombres/
- “La concepción de que el trabajo doméstico y de cuidado no remunerado no es trabajo sigue hasta nuestros días”, explicó a Chequeado Lucía Cirmi Obón, economista del Centro Interdisciplinario para el Estudio de Políticas Públicas (CIEPP), quien además destacó que “el trabajo doméstico y de cuidado implica no sólo capacidades, sino tiempo y gastos”.
- De hecho, en la medición del Producto Bruto Interno (PBI) no se lo considera, aunque especialistas como Martín Cincowiz y Ruben Mercado estiman que en 2017, el trabajo doméstico y de cuidado no remunerado, habría representado el 24,1%. Destacan además que valorizarlo es importante “para comprender el funcionamiento del sistema económico como así también la generación de bienestar social”.
- A nivel nacional las mujeres dedican el doble de tiempo a las tareas domésticas y de cuidado, como limpiar la casa, cocinar o cuidar a los niños. Son 6,4 horas contra las 3,4 que dedican los hombres. Y esto en entre quienes dicen que las realizan, porque mientras el 90% de las mujeres lo hace, entre los hombres el porcentaje cae a 58%. Los datos surgen de una encuesta nacional realizada por el INDEC en 2013, los últimos datos disponibles.
- “Si consideramos el gobierno patriarcal como una institución en virtud de la cual una mitad de la población (es decir, las mujeres) se encuentra bajo el
control de la otra mitad (los hombres), descubrimos que el patriarcado se apoya sobre dos principios fundamentales: el macho ha de dominar a la hembra, y el macho de más edad ha de dominar al más joven”. (Millet, 1970: 70) http://www.revistadeantropologia.es/Textos/N2/Notas%20sobre%20la%20visibilidad.pdf
- Hablar de la invisibilidad de la mujer implica hacer referencia a la desvalorización que hace la sociedad de las actividades realizadas por las mujeres en el ámbito privado, en las labores de cuidado y educación de los hijos e hijas, entre otras. Por esta razón es necesario incrementar las informaciones y las imágenes de mujeres en el ámbito público y las de hombres en el ámbito privado.
Mercedes D'Alessandro: “La pobreza está feminizada” https://www.dw.com/es/mercedes-dalessandro-la-pobreza-est%C3%A1-feminizada/a-48941054
DERECHOS DE GÉNERO: LA LUCHA ES CADA VEZ MÁS POLÍTICA"Un violador en tu camino": ¿por qué resuena en Alemania el grito feminista chileno?El feminismo se suma al despertar social en ChileFeministas turcas arriesgan hasta dos años de cárcel por cantar “un violador en tu camino”Policía de Estambul dispersa una protesta que cantaba el himno feminista chilenoArgentina: ministro de Fernández restablecerá protocolo de aborto prohibido por MacriFernández quiere ley de aborto en Argentina “cuanto antes”El Salvador: prohibición radical del aborto es "violencia institucionalizada"La revolución silenciosa por los derechos de la mujer en la AmazoníaPolonia: nueva legislación "criminaliza la educación sexual"Historiadora mapuche: "somos las cuidadoras del territorio y las semillas"Oaxaca se convierte en el segundo estado de México en despenalizar el abortoActivistas quieren que el aborto sea removido del Código Penal alemánManifestaciones en España contra la violencia machistaEspaña: Mil asesinadas por violencia machista desde 2003Manifestación en México contra la violencia hacia las mujeres termina en disturbiosFeministas denuncian "tradición sexista" en el Tour de FranciaProtestas en todo EE. UU. por la ofensiva legal contra el derecho al abortoLas mujeres latinoamericanas quieren conquistar sus ciudadesMon Laferte: "Sigo jugando a la música como cuando era niña"Mujeres artistas llevan el #MeToo a la Feria de BasileaMercedes D'Alessandro: “La pobreza está feminizada”La difícil batalla del periodismo feminista en América LatinaDía Internacional de la Mujer 2019: Así es la lucha feminista en el mundoArantxa Echevarría: "No me queda más remedio que ser feminista en el cine"Nuevas manifestaciones en Argentina a favor del aborto La argentina Mercedes D'Alessandro es una de las fundadoras del sitio Economía Femini(s)ta, donde analizan la economía con perspectiva de género. Llegó a Bonn invitada en el marco del Global Media Forum y charló con DW.
EL SEMÁFORO DE LA DESIGUALDAD- Trabajo invisible: En Argentina las mujeres dedican en promedio tres horas más por día que los hombres https://www.clarin.com/sociedad/video-semaforo-desigualdad-muestra-tareas-domesticas-perjudican-descanso-carreras-mujeres_0_FHOmCdgSL.html
- “La concepción de que el trabajo doméstico y de cuidado no remunerado no es trabajo sigue hasta nuestros días”, explicó a Chequeado Lucía Cirmi Obón, economista del Centro Interdisciplinario para el Estudio de Políticas Públicas (CIEPP), quien además destacó que “el trabajo doméstico y de cuidado implica no sólo capacidades, sino tiempo y gastos”.
- Más allá de los datos oficiales, la Encuesta Nacional sobre la Estructura Social, realizada por un grupo de universidades públicas, detalla más las distintas tareas domésticas a las que se dedican hombres y mujeres. El informe concluyó que las áreas en las que la participación de las mujeres es mayoritaria es en la limpieza de la casa, la elaboración de comida, el planchado y el cuidado de enfermos y adultos mayores. Los hombres tienen mayor participación en la construcción y reparación de la vivienda.
- El INDEC anunció que hará una nueva encuesta, que medirá el uso del tiempo y el trabajo no remunerado en 2020, donde se podrá ver si hubo cambios en los últimos años en la forma en que se reparten las tareas doméstica y de cuidado.
- De hecho, en la medición del Producto Bruto Interno (PBI) no se lo considera, aunque especialistas como Martín Cincowiz y Ruben Mercado estiman que en 2017, el trabajo doméstico y de cuidado no remunerado, habría representado el 24,1%. Destacan además que valorizarlo es importante “para comprender el funcionamiento del sistema económico como así también la generación de bienestar social”.
- A nivel nacional las mujeres dedican el doble de tiempo a las tareas domésticas y de cuidado, como limpiar la casa, cocinar o cuidar a los niños. Son 6,4 horas contra las 3,4 que dedican los hombres. Y esto en entre quienes dicen que las realizan, porque mientras el 90% de las mujeres lo hace, entre los hombres el porcentaje cae a 58%. Los datos surgen de una encuesta nacional realizada por el INDEC en 2013, los últimos datos disponibles.
- la perspectiva de género ofrece laherramienta necesaria para visibilizar y analizar cómo actúan las estructuras y relaciones de desigualdad y qué efecto concreto tienen en la vida cotidiana de mujeres y hombres para poder transformarlas”.
- Socióloga y doctora en Ciencias Sociales Eleonor Faur, Hay una idea, una noción cultural, que supone que las mujeres somos mejores cuidadoras que los varones", explica Faur.
- Sin embargo "no hay nada que demuestre que está en la biología la capacidad de cuidar, sino que son competencias que se desarrollan con la experiencia", asegura la experta.
- Y concluye: "Es muy importante que se modifique esta situación. Los cuidados tienen que redistribuirse, no solamente entre hombres y mujeres, sino entre las familias o los hogares y otras instituciones públicas, para que no sigan pesando sobre las mujeres".
- VISIBILIZAR LO INVISIBLE
- En el Día del Trabajo, Chequeado (proyecto de la Fundación La Voz Pública) lanzó una campaña para visibilizar el trabajo invisible. Armó un semáforo para mostrar la brecha que hay entre hombres y mujeres en las tareas domésticas y de cuidado. No es un semáforo común: frena a las mujeres durante tres horas por día.
Las mujeres dedican al trabajo doméstico no remunerado tres horas diarias más en promedio que los varones. Esas tareas extras limitan sus carreras profesionales y su tiempo de descanso. Mientras los hombres dedican 3,4 horas en promedio al día, las mujeres lo hacen 6,4 horas. Hoy, sólo cinco de cada diez mujeres participan de la fuerza laboral y, en promedio, ganan un 25 % menos que los varones, entre otras desigualdades que sufrIMOS.
#YoCrioSola: el hashtag del día en Twitter fue de las madres que crían a sus hijos solas Mirá también #YoCrioSola: el hashtag del día en Twitter fue de las madres que crían a sus hijos solas Es decir, las mujeres dedican el doble de tiempo que los varones a las tareas domésticas y de cuidado, como limpiar la casa, cocinar o ayudar a los niños en sus tareas. La comparación se da entre quienes dicen dedicarse a estas tareas: el 90 % de las mujeres dice que lo hace, entre los hombres el porcentaje cae al 58 %.
El "semáforo de la desigualdad" se instaló en la esquina de Tucumán y Libertad, en la ciudad de Buenos Aires. Un video registró la experiencia, con voces de mujeres y hombres. Según Chequeado, en esas tres horas que los hombres tienen libre gracias a que las mujeres dedican tres horas más a las tareas domésticas, ellos pueden: ver tres capítulos de Game of Thrones, correr media maratón, hacer tres bizcochuelos o escuchar Despacito de Luis Fonsi y Daddy Yankee 47 veces.
Reducir las brechas de género
- Por su parte, en el marco del 1 de mayo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) llamó a gobiernos, empleadores y sindicatos a redoblar los esfuerzos para reducir las brechas de género en el mundo del trabajo. Hoy, sólo cinco de cada diez mujeres participan de la fuerza laboral y, en promedio, ganan un 25 % menos que los varones, entre otras desigualdades que sufren.
¿Por qué el "liderazgo de las mujeres" no aparece en los titulares? https://ginamolinares.com/por-que-el-liderazgo-de-las-mujeres-es-invisible/
https://cerac.unlpam.edu.ar/index.php/perspectivas/article/view/4980/6048
- La noción de interseccionalidad
http://www.revistadeantropologia.es/Textos/N2/Notas%20sobre%20la%20visibilidad.pdf