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EXPLORACIONES
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 * L’intelligence collective et l’intergénérationnel : clés de la performance durable
 * 19 mars 2025
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 * ‘Do it nearly right, but now’ - How effective leaders navigate change and disrupt sectors
 * https://www.youtube.com/watch?v=m42kj2NtB9M
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 * COMENTARIOS
 * En nuestros intercambios y reflexiones para este panel surgió muy claro que estamos en el marco de una revolución demográfica única en la historia de la humanidad y nos vemos impulsados -por la necesidad de tomar decisiones lúcidas- a explorar temas clásicos como el liderazgo, el futuro o el vínculo entre las generaciones desde una perspectiva totalmente novedosa: la revolución de la longevidad.
 * Liderazgo. Desde estudiante, en la universidad, donde aprendí que el liderazgo tiene que ver con la persona o personas que ayudan al grupo o a la organización a cumplir con sus objetivos comprendí que era una función social de alta relevancia.
 * Desde aquella época hasta hoy pude diferenciar y elaborar descripciones sobre los liderazgos que surgían y se valoraban expresamente en las empresas, entidades sociales, y gobiernos. Simplemente los nombro porque tendríamos que dedicar toda otra mañana a explorar cada uno de ellos.
 * GobiernoLiderazgo


 * [[Liderazgo]]


 * LiderazgoDePionerismoSostenible

 * LiderazgoEmprendedor


 * LiderazgoResponsable


 * LiderazgosCirculares


 * LiderazgosEcologicos


 * LiderazgosEntrañables


 * LiderazgosHumanistas


 * LiderazgosIntegrativos


 * LiderazgosIntergeneracionales


 * LiderazgosNuevos


 * LiderazgosRegenerativos


 * LiderazgosUbuntu


 * MujerLiderazgo

 * Desde mi perspectiva los liderazgos entrañables son especialmente provocativos para este encuentro. Las caracteríticas de estos liderazgos son de autoría de la antropóloga y socióloga mexicana Marcela Lagarde quien describió también sus luces y sus sombras.
 * Enfatizo entonces, que estamos hablando de nuevos liderazgos.
 * Para explicar de manera sintética qué significa esto de los "NuevosLiderazgos" les diría que cambian el orden o la importancia de los elementos de los modelos del liderazgo clásico. Por ejemplo, en el modelo clásico se habla de líderes y seguidores. En los nuevos liderazgos se pone el foco en el seguidorazgo...De hecho se habla de liderazos invisibles.
 * Seguidorazgo, un neologismo que nos marca la necesidad de inventar nuevas palabras. Por eso, hablo de "ConceptosAndamio"
 * Los modelos de liderazgos más recientes están asociados con el fenómeno de las generaciones y por eso se habla de LiderazoIntergeneracional
 * Me querría detener un momento
  • Intergeneracionalidad Estratégica

  • Intergeneracionalidad estratégica: una ventaja competitiva emergente
  • Mercedes Jones // Flora Proverbio // Judith Díaz Bazán.

EXPLORACIONES

  • COMENTARIOS
  • En nuestros intercambios y reflexiones para este panel surgió muy claro que estamos en el marco de una revolución demográfica única en la historia de la humanidad y nos vemos impulsados -por la necesidad de tomar decisiones lúcidas- a explorar temas clásicos como el liderazgo, el futuro o el vínculo entre las generaciones desde una perspectiva totalmente novedosa: la revolución de la longevidad.
  • Liderazgo. Desde estudiante, en la universidad, donde aprendí que el liderazgo tiene que ver con la persona o personas que ayudan al grupo o a la organización a cumplir con sus objetivos comprendí que era una función social de alta relevancia.
  • Desde aquella época hasta hoy pude diferenciar y elaborar descripciones sobre los liderazgos que surgían y se valoraban expresamente en las empresas, entidades sociales, y gobiernos. Simplemente los nombro porque tendríamos que dedicar toda otra mañana a explorar cada uno de ellos.

  • GobiernoLiderazgo

  • Liderazgo

  • LiderazgoDePionerismoSostenible

  • LiderazgoEmprendedor

  • LiderazgoResponsable

  • LiderazgosCirculares

  • LiderazgosEcologicos

  • LiderazgosEntrañables

  • LiderazgosHumanistas

  • LiderazgosIntegrativos

  • LiderazgosIntergeneracionales

  • LiderazgosNuevos

  • LiderazgosRegenerativos

  • LiderazgosUbuntu

  • MujerLiderazgo

  • Desde mi perspectiva los liderazgos entrañables son especialmente provocativos para este encuentro. Las caracteríticas de estos liderazgos son de autoría de la antropóloga y socióloga mexicana Marcela Lagarde quien describió también sus luces y sus sombras.
  • Enfatizo entonces, que estamos hablando de nuevos liderazgos.

  • Para explicar de manera sintética qué significa esto de los "NuevosLiderazgos" les diría que cambian el orden o la importancia de los elementos de los modelos del liderazgo clásico. Por ejemplo, en el modelo clásico se habla de líderes y seguidores. En los nuevos liderazgos se pone el foco en el seguidorazgo...De hecho se habla de liderazos invisibles.

  • Seguidorazgo, un neologismo que nos marca la necesidad de inventar nuevas palabras. Por eso, hablo de "ConceptosAndamio"

  • Los modelos de liderazgos más recientes están asociados con el fenómeno de las generaciones y por eso se habla de LiderazoIntergeneracional

  • Me querría detener un momento

EnciclopediaRelacionalDinamica: IntergeneracionalidadEstrategica (última edición 2025-08-04 00:52:12 efectuada por MercedesJones)